发生工伤后，到底要不要离职？

　　在发生工伤后是否离职，需要根据具体情况进行综合考虑。以下是一些因素可以作为参考：

　　1、工伤严重程度：如果工伤导致您无法从事原有职务或造成长期残疾，可能需要考虑离开当前工作岗位。毕竟，健康和安全是首要考虑的因素。

　　2、医疗治疗和康复需求：如果您需要长时间接受医疗治疗和康复，并且当前工作环境无法提供适当的支持或适应您的身体需求，可能需要重新评估是否继续在该工作岗位工作。

　　3、雇主配合与支持：考虑雇主对工伤的处理态度和支持。如果雇主积极配合并提供必要的支持，例如调整工作条件、提供适合的岗位等，您可能会更倾向于留在当前工作岗位。

　　4、法律和劳动保障：了解劳动法律对工伤职工的保护措施和权益。确保不因离职而失去法定的工伤赔偿和补偿。

　　5、职业前景和经济考量：评估离开当前工作岗位对您的职业前景和经济状况的影响。有时，离职可能会对就业前景产生不良影响，并导致经济方面的不稳定。

　　在做出决定之前，建议咨询专业的劳动法律机构、劳动保障机构或律师，以了解自己的权益和可行的选择。他们可以根据具体情况提供个性化的建议和指导，帮助您做出明智的决策。