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    梁婕律师是具有专利代理师资格的知识产权“双证”律师。参与代理的知识产权案件连续两年被评为福建省律师知识产权典型案例,擅长各类知识产权非诉及诉讼业务,具有较丰富的医疗相关案件处理经验,熟悉医疗损害责任纠纷案件的鉴定、诉讼各流程。梁婕律师还为企业提供常年法律顾问服务,处理各类民商事纠纷。

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自愿加班,在前往单位途中遭遇交通事故,属于工伤吗?

来源:梁婕律师网时间:2021-06-03

  案例介绍:

  话说黄先生因为工作需要,下班回家了,还时常需要从家里赶到单位去处理工作,在一个晚上,他为了赶制一份图纸,自愿去单位加班,单位的打印机坏了,于是他出门后先去买了打印机零件,然后就往单位去了,结果发生交通事故,受伤了。后来交警认定这起交通事故由对方负全部责任,黄先生自己没有过错。那么黄先生的这次受伤是不是工伤呢?

  人社局调查结果

  他申请工伤认定之后,当地人社局首先要确认他到底是不是去加班,经过调查,事故发生的地点是在黄先生家到工作单位的合理路线上,黄先生的邻居也作证说知道黄先生经常加班;另外还有购买办公器材的发票,综合判断他确实是去单位加班,不是撒谎。

  摸清情况之后,人社局下达了工伤认定书,认定黄先生的情况属于工伤

  理由是根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

  单位认为:

  工伤认定下达之后,单位不干了。单位认为黄先生这是自愿加班,不是单位安排的加班,所以加班事实不应该被认可,既然不能算加班,那么工伤也就无从谈起,于是单位就到法院起诉,请求撤销工伤认定。

  法院判决

  虽然不是用人单位安排加班,但自愿加班同样属于加班,途中遭遇交通事故,当属于因工作原因受伤,人社局认为这种情况等同于上下班途中遭遇交通事故的情形,符合《工伤保险条例》的精神。

  因此,法院最终驳回了用人单位的请求,维持人社局的工伤认定。

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